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金融科技人才争夺背后存三大结构性失衡

时间:2019/10/28 19:30:17  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 在金融科技战背景下,“砸钱争抢人才”的金融企业正陷入昂贵的战斗之中。记者近日获悉,有金融机构拟以近千万年薪挖角一位金融科技技术领军人,但综合衡量后得出的结论仍是“挖不动”。虽然类似案例尚不多见,但仍能一窥金融人才争夺战之激烈。  在科技时代,金融与科技的融合领先于其他许多行业。...
    在金融科技战背景下,“砸钱争抢人才”的金融企业正陷入昂贵的战斗之中。记者近日获悉,有金融机构拟以近千万年薪挖角一位金融科技技术领军人,但综合衡量后得出的结论仍是“挖不动”。虽然类似案例尚不多见,但仍能一窥金融人才争夺战之激烈。

  在科技时代,金融与科技的融合领先于其他许多行业。当前,金融技术在金融企业各链条的融合应用呈现加速之势,但金融科技人才缺口却相当之大。全球招聘顾问公司Michael Page在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中称,国内金融科技人才总缺口达150万,若统计内地三四五线中小城市的人才需求,真实数据将远超于此。

  不过,记者在采访中了解到,金融科技企业对金融科技人才并非是简单的数量需求,更多是对复合型人才的需求。总结起来,金融科技人才供给与需求的失衡主要呈现以下三大特点:

  一是应用型人才缺乏。虽然技术是生产力,但本身成不了独立产业,必须要通过“技术+”才能实现更高价值。当前金融企业面临的困境是,金融人才不少,技术人才也很多,但难在“懂技术的多不懂行业,懂行业的多不懂技术”。普华永道的研报显示,如今的金融机构需要的是具备技术思维,并将其用于金融业务场景促进业务提质增效的复合型金融科技人才,但金融科技人才本就极为稀缺,能将技术能力与金融需求相结合的就更为稀少。

  二是高端领军人才缺乏。在金融科技人才总体存在缺口的情况下,具备创新精神的金融科技领军人才尤其缺乏,有时甚至会出现“一将难求”局面。

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